岗位职责
1、 负责人员招聘工作,多渠道发布信息,人员筛选、组织面试,确保招聘的顺利完成;
2、 定期分析招聘人员情况,确保招聘质量;
3、 搭建适合公司的招聘体系,并不断总结、优化;
4、 对公司岗位进行梳理与分析,构建岗位胜任力模型,并进行员工职业生涯规划与管理;
5、 定期与员工进行访谈,了解员工工作状况,协助员工解决各类问题,确保员工队伍的合理与稳定;
6、 对接相关部门,协助相关部门处理人员相关问题;
7、 领导安排的其他事宜。
任职资格
1、 本科学历,人力资源相关专业,一年以上相关工作经验;
2、 了解人力资源各个模块,熟悉招聘的专业知识与技能;
3、 具备良好的沟通协调能力,熟练掌握访谈技巧;
4、 具备良好的文字功底,熟练使用office办公软件;
5、 善于思考与总结,有责任心,具有保密意识
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