由于人才市场火爆，现在招聘会企业展台前经常放着成堆的简历，各家大公司招聘的时候收到成千甚至上万份简历也没有什么可值得惊奇

2007-03-05

没有谁会否认中国是人才济济。实际上，由于拥有几乎取之不尽的人力资源，中国应该说是许多公司负责招聘工作的经理的天堂。但是合

2007-03-05

简历里尽可能地堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是有花样繁多的词藻的简

2007-03-05

怎么使你的履历变成第一流的履历？请避免以下10个常见错误：     1

2007-03-05

简历，是个人在职场上求的一个可心职位的敲门砖。虽然实际上，简历写的无论有多精美，都不可能使你获得理想的工作，但它却是求职

2007-03-05

我国就业市场供大于求的情况将进一步加剧，企业对人才的要求也将随之提高。怎样才能让自己在人才济济的市场中脱颖而出呢？笔者认

2007-03-05

面试中的一些疑惑和问题往往不宜用直接的方式去找到答案，必须有技巧地进行。比如说，你总不能在面试尾声时问招聘人员：“怎么样

2007-03-05

面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大

2007-03-05

1、有关“职业目标”问题的应答思路 　　“不想当元帅的士兵不是好士兵”。每个人都应有自己的职业生涯设计。在对此类问题的描

2007-03-05

根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 　　问题1：你为什么想离开目

2007-03-05

在一次旅行途中，在读一个解说《论语》的书，读到其中的一段，觉得这段话对招聘很有启发。这段话在《论语.为政篇》中，文字如下

2007-03-05

就象拥有鲜明的优点一样，成功的经理人也有缺点。而问题的关键在于，缺点并没有对职业生涯造成致命的打击。潜在的雇主在面试经理

2007-03-05

到外企求职，很多人或许都有应付古怪面试题的准备，但不少人尽管做面试题很成功还是不明不白地落选了。这是为什么？我们总结了多

2007-03-05

      前言：麦当劳公司是全球规模最大、最著名的快餐集团，自195

2007-03-05

　据日前CNNIC发布的《第19次中国互联网络发展状况报告》显示，2006年我国互联网在整体上保持快速增长的势头，其中，

2007-03-05

中国的人才标准是什么，估计没有人能说得清楚；你说是学历吗，可北大的研究生只能卖猪肉；在我们不少企业，正式学历

2007-03-04

2007年，我国互联网的用户规模、收入水平都被公认为进入了高速发展期。然而专家指出，从应用层面看互联网还没有实现真正的高

2007-03-04

      昨天主城有6场招聘会，进场求职者达到15000人左右，虽然

2007-03-04

笔者汇集前辈以及自己多年的网站推广经验，精选出网站推广20个常用的办法，希望对互联网创业的新手有所启发。 　　1.搜

2007-03-04

企业中绩效管理的现实诊断 　　绩效管理起源于上世纪70年代的美国，90年代传入中国，以其完善的体系、优美的流程和持续

2007-03-01