海安人才网讯：月薪1万的岗位找不到人?企业招聘难的背后,到底是谁在玩文字游戏？最近看到有官媒发文称一些公司设置1万左右的月薪还是招不到人，然后官媒又下文章的下面一套分析，各种年轻人眼高手低，对生活要求高，各种吃不了苦，高消费之类的各种原因都上来了。然后锅就莫名其妙的被甩到年轻人不等的艰辛奋斗之类的了。可是月薪1万的岗位找不到人?真的是年轻人不懂事？
月薪1万的岗位找不到人，企业招聘难，不得不说，企业招聘难是真的，但是万元月薪招不到人，其中肯定有猫腻在一些招聘网站上面，我们经常可以看到一些公司在招聘简介中写到，岗位5000—20000，岗位8000—15000之类的，但是这些薪资下面都会有些其他的文字，多劳多得，高提成之类的东西，或者岗位要求简单，没啥高技术含量。很显然，这些招聘岗位上的工资基本上是虚假的，它的目的很简单，就是为了吸引招聘者去应聘。
等到应聘的人满怀期待的去应聘时，一盆冷水立马泼了下来，实际上工资只在1000—2000之间，当然这个说的是底薪。然后他们会告诉你说，他们的工资是底薪加提成，而且提成非常的高，只要肯努力，那么月薪过万不是梦。那么问题来了，既然月薪过万不是梦，为嘛他们的公司里，这个岗位那么难招呢？既然月薪过万不是梦，为嘛他们的公司里的HR，不换到这个岗位，反而在HR的岗位上拿着4000左右的工资呢？
在这些高薪，万元月薪的背后，应聘者根本看不到诚意。很显然应聘人员也知道这是虚假的薪资，但是因为薪资虚假，应聘人员还是想看看实际工资多高。可是另一方面，企业为嘛要填写虚假的工资待遇呢？一切都是考核的锅。身为HR，要负责公司的招人问题，可是公司给的待遇实在太低，于是HR为了保障面试者的数量，就过高的提高工资，从而完成自己的考核。这样HR就可以甩锅了，人来的多，但是人家看不上我们的待遇，老板是不是提一提？
