调查结果显现，关于招聘会的效果，65%的受访者表示不满意，33%的受访者以为普通，只需2%的人以为满意。招聘会求职者远远多于招聘岗位的理想，使得能够获得企业面试机遇的“幸运者”屈指可数。
除了供求比例的缘由，招聘会本身的一些特性也使求职者对招聘会越来越冷淡，比如71%的受访者以为往常的招聘会商业滋味太重。主办者常常注重招聘会本身的商业利益，而忽略了求职者和招聘企业的利益问题，从而使求职者对招聘会举行的目的和参与企业构成很不满意。
而随着互联网为代表的新信息技术的冲击，网络求职正在成为人才活动的主渠道，以中华英才网、51Job、智联招聘为代表的网络招聘集团这两年持续获得大笔海外资本的投入。本次调查也发现，73%的受访者以为招聘会曾经不是求职招聘的主渠道。海安人才网
近日出炉的?年中国网络求职者需求研讨报告”显现，今年全国网络招聘用户范围估量抵达1730万人，比去年增幅高达53%.调查中，约四成求职者在最近一次找工作中网上投递10份以下简历，而网上投递超越100份简历的人也占到2.3%.
