海安就业网市场招聘管理暂行办法
2012年县政府为民办实事重点项目之一—县公共人力资源市场升级改造工程业已完成，内外网络互为一体的智能化、信息化市场已基本建成，用人单位和求职者均可通过实体市场和虚拟市场实现远程互动、自主招聘、自助求职、即时查询、即时匹配，新版《海安就业网》为用人单位和求职人员提供全天候网上招聘和求职服务。为合理、有效配置资源，规范用人单位的招聘行为，充分发挥实体市场和虚拟市场的最大效用，特制定本办法。
一、现场招聘会举办时间
从2013年1月起，县公共人力资源市场每周星期三、星期六上午各举办一场现场招聘会（如遇法定节假日休会），并根据需要适时举办大型或专场现场招聘洽谈会。
二、服务对象
1.我县各级党政机关、社会团体以及依法设立的各类事业单位。
2.在我县依法注册登记的各类企业单位。
3.经民政部门注册登记的民办非企业单位。
4.经人社部门认定的各类定点培训机构。
5.依法注册登记并已办理《社会保险登记证》的个体工商户。
三、会员申请
我县公共人力资源市场实行会员制积分管理，各用人单位须在《海安就业网》上申请注册成为单位会员，并完善相关基础信息后，携带营业执照、组织机构代码证、社保登记证、经办人员身份证原件及复印件到县劳动就业管理处市场管理科核准，取得会员资格，获得相应的网上招聘服务或现场招聘服务权限。
四、会员权利及积分分配
取得会员资格的各类用人单位（以下简称为会员单位），享有以下不同层级的服务：
1.所有会员单位均可获得网上招聘服务权限；
2.现场招聘摊位分配实行积分管理，其中：
（1）重点企业会员每月准予五场现场招聘摊位申请资格，分配基础分500分；
（2）工商注册到账资金2000万元及以上的企业会员，每月准予四场现场招聘摊位申请资格，分配基础分400分；
（3）除个体工商户会员外，其他的会员单位每月准予三场现场招聘摊位申请资格，分配基础分300分；
（4）个体工商户会员，现阶段暂不给予现场招聘摊位申请资格，不分配基础分，但提供完整的网上招聘服务。根据市场建设和运行情况，今后待条件许可时可逐步提供现场招聘摊位服务。在举办大型或专场现场招聘会时，可临时分配基础分100分，获得摊位申请资格。
五、积分管理及考核
为切实减轻用人单位负担，从2013年1月起，县公共人力资源市场实行全免费服务，同时实行积分管理考核。在分配基础分的基础上，增加考核附加分，规范用人单位招聘行为。具体办法如下：
1.会员积分的管理
“基础分”逐月分配使用，月底清零；“考核附加分”实行逐场、逐项考核，并滚存累积。“基础分”和“考核附加分”两项合并为会员积分。
2.招聘摊位申请与撤销考核
（1）会员单位须及时关注《海安就业网》关于招聘会的举办和摊位设立及分配情况。每成功申请一次招聘摊位，正常扣减会员积分100分。
（2）已成功申请招聘摊位的会员单位因故不能如期参加的，应及时撤销招聘摊位申请。
①举办日前一天上午10：00前撤销申请的，不扣减会员积分；
②举办日前一天下午16：00前撤销申请的，扣减积分100分；
③举办日前一天下午16：00后撤销申请的，扣减附加分200分。
3.招聘签到考核
成功取得招聘摊位的会员单位，须在举办日上午8：30前进场，进场后应及时开机登录签到。
（1）发生迟到15分钟以上的，每场次扣减附加分50分。
（2）11：00前早退的，扣减附加分50分。
（3）不撤销申请且招聘日缺席的，扣减附加分300分。
4.招聘成功率考核
为规范用人单位招聘行为，杜绝虚假招聘，拟对会员单位的招聘成功率进行考核，招聘成功率以
签订劳动合同并办理社会保险为依据。
（1）招聘成功率在5%以下的，扣减附加分100分。
（2）招聘成功率在6-20%的，不减分、不加分。
（3）招聘成功率在20-30%的，奖励附加分50分。
（4）招聘成功率在30-40%的，奖励附加分100分。
（5）招聘成功率在40%以上的，奖励附加分200分。
5.市场秩序考核
（1）强化对桌面终端招聘系统统一使用的考核。我县公共人力资源市场已完全具备无纸化招聘
条件，发现仍脱离系统使用纸质报名登记的会员单位，一次扣除会员积分200分。
（2）用人单位应自觉维护市场秩序，保持安静整洁的市场环境，服从市场工作人员的安排。摊
位桌面及其屏风，除应聘人员身份证以外，不得摆放任何物品，发现乱挂乱贴、发放传单的，扣除会员积分200分。
（3）正确使用和爱护公共设备设施。不得私拉乱接、私自移动设施，如人为造成市场设备设施损坏的，除照价赔偿外，扣除全部会员积分，并暂停三个月的会员资格。
（4）县人力资源市场实行一摊位一招聘单位，严禁会员单位以任何形式为其他用工单位代为或挂靠招聘，一经发现，扣除全部会员积分，并暂停三个月的会员资格。
6．用工退工管理及交办事项考核
为有效调节和配置摊位资源，强化用工备案和退工登记，控制用人单位随意发布招聘信息、虚假招聘、虚高薪酬待遇等行为，会员单位必须自觉服从市场管理，认真使用我县公共就业信息管理系统，完整记载招聘、应聘报名、录用、用工备案及退工登记等全部信息，并按要求完成用工调查、用工监测等交办的各项工作任务。凡不服从管理、不按要求操作、不完成相关工作任务及交办事项的，扣除全部会员积分，并暂停三个月的会员资格。
7、会员单位累计发生三次200分以上重要扣分事项和暂停会员资格的，将自动进入黑名单管理，
一年内中止会员资格，暂停所有服务。
本暂行办法从2013年1月1日起施行。
