人事行政经理

1.坚决服从总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责;
2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3.负责全公司日常行政事务管理;
4.负责行政工作管理制度的拟订、检查、监督、控制和执行;
5.配合人事主管组织编制公司年、季、月度人事招聘、培训工作计划，并组织计划的实施和落实，确保各个岗位均能胜任该岗位;
6.负责员工生活费用管理和核算工作，建立健全员工生活费用成本核算制度，对盈亏超标进行考核;
7认真做好对外接待工作;
8.配合人事主管完善部门各岗位责任制，加大考核力度，不断提高服务质量;
9.加强部门人员的培训教育工作，并协同其它职能部门，做好管理员、厨师、厨工等的日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动;
10.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
11.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。并做好信息系统总体开发工作，提高行政办公效率，重点监控计算机联网后的信息保密。
12.按时完成公司领导交办的其他工作任务。