1.负责搭建并优化公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块。 2.主导核心岗位招聘，制定人才发展计划，组织员工培训与职业规划，提升团队能力。 3.完善绩效考核机制，确保公平落地；优化薪酬福利体系，增强员工归属感。 4.处理劳动纠纷，搭建高效沟通渠道，营造积极企业文化。 5.对接业务部门需求，提供人力资源支持，助力公司战略目标达成。 6.本科及以上学历，3年以上HR管理经验，熟悉劳动法规，具备较强统筹与沟通能力。
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